全县巩固脱贫成果推进乡村振兴

五项重点工作“百日攻坚”春季行动以来

(资料图)

交口县突出“选”“管”“育”

扎实做好驻村工作队选派、管理和服务等工作

推动广大驻村工作队员聚焦主责主业

真抓实干，更好的完成驻村各项工作

★严格标准精挑选★

优化驻村工作队伍

围绕全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作需要，进一步规范选派标准和程序，印发《关于调整驻村工作队员的通知》，在各乡镇、帮扶单位分析研判的基础上，按照个人报名、单位推荐相结合的方式，调整年龄偏大、能力不胜任的驻村第一书记及工作队员72名，调整后40岁以下的干部占45%，大学以上学历占64%，并为每支工作队配备35周岁以下的大学生公务员或事业人员，优化了驻村干部队伍的年龄和学历结构，提升了驻村工作力量。

《关于调整驻村工作队员的通知》

★有力有序强督导★

压实乡村振兴责任

印发《交口县乡村振兴干部驻村帮扶工作管理办法(试行)》《交口县干部驻村帮扶工作考核评定管理办法》等规范性文件，压实乡镇属地管理责任、派出单位后盾责任、驻村干部帮扶责任，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，县驻村办会同纪检部门采取“四不两直”方式进行暗访督查，督促驻村队员在村在岗、专职专岗，推动驻村队员高效履职。将选派干部驻村工作纳入各级党委（党组）领导班子和领导干部年度考核、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，倒逼各级党委（党组）领导班子和领导干部工作责任落实。

印发《交口县乡村振兴干部驻村帮扶工作管理办法(试行)》

县驻村办会同纪检部门进行暗访督查

★全面精准抓培训★

强化驻村干部能力

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村振兴战略的推进举措、三农问题与新农村建设、新型农业经营体系等方面，对全县驻村第一书记和工作队员进行了全覆盖培训。各乡镇制定学习计划、依托乡镇党校、利用“三晋先锋”“山西好干部在线”“微信公众号”等线上平台和“三会一课”“书记讲党课”等线下平台，采取集中学习、专题培训、以会代训、实地观摩等方式，每月组织驻村干部进行业务培训和工作部署，不断提升驻村干部工作水平和履职能力。

石口镇五项重点工作春季行动百日攻坚再推进会

温泉乡驻村工作队周例会

（供稿：燕玲玲 刘彦君）

交口组工